Modele de resiliation mutuelle

Modele de resiliation mutuelle

L`expression est probablement originaire du Vaudeville. Lorsque l`Office de réservation du Royaume-Uni (établi en 1906) émettait un avis d`annulation à un acte, l`avis portait sur un feuillet rose. [6] une autre étymologie possible est que de nombreuses applications (y compris les papiers de terminaison) se font en trois exemplaires, avec chaque copie sur une couleur de papier différente, dont l`une est typiquement rose. [7] certaines terminaisons se produisent à la suite d`un accord mutuel entre l`employeur et l`employé. Lorsque cela se produit, il est parfois discutable si la résiliation était véritablement réciproque. Dans bon nombre de ces cas, c`était à l`origine le souhait de l`employeur de quitter l`employé, mais l`employeur a offert l`entente de résiliation mutuelle afin d`adoucir le tir (comme dans une démission forcée). Mais il y a aussi des moments où une date de résiliation est convenue avant le début de l`emploi (comme dans un contrat de travail). Lorsqu`un contrat de travail est résilié pour quelque raison que ce soit, tout congé payé annuel inutilisé doit être versé à l`employé conformément à l`article 59 de la Loi sur le travail. Il est à noter que la «résiliation» n`est pas une condition nécessaire en ce qui concerne l`octroi d`un congé payé annuel. L`employeur est tenu de payer les congés payés annuels inutilisés dans toutes les circonstances de la résiliation d`un contrat de travail, y compris par entente de résiliation mutuelle.

Parce que la Chine n`est pas une compétence d`emploi-à-volonté, la terminaison mutuelle est généralement la voie la plus sûre pour un employeur de Chine qui a choisi de mettre fin à un de ses employés de Chine. Dans une résiliation mutuelle, il est essentiel que l`employeur obtienne une entente de résiliation qui résout toutes les questions en suspens avec l`employé pertinent et qui libère explicitement l`employeur de toutes les réclamations des employés. S`il est utilisé correctement, les terminaisons mutuelles peuvent être un outil utile lorsqu`il s`agit d`un employé de la Chine. Dans ce post, je discute quelques dos et ne pas vous devez garder à l`esprit lors d`un processus de résiliation mutuelle. Souvent, ces tactiques sont faites pour que l`employeur n`ait pas à remplir les documents de résiliation dans les juridictions sans emploi à volonté. De plus, à quelques exceptions près, les employés qui quittent volontairement ne peuvent généralement pas percevoir de prestations de chômage. La condition clé dans l`exécution d`un accord de résiliation mutuelle valide est l`existence des «critères d`avantages raisonnables» qui sont apparus à la suite d`une décision judiciaire. La Cour suprême attribue la validité de l`entente de résiliation mutuelle à l`existence d`un avantage raisonnable du point de vue de l`employé.

Le motif principal qui sous-tend les critères de «prestations raisonnables» de la Cour suprême dans les accords de résiliation mutuelle est l`avis que, puisque l`employé est accordé avec des indemnités de départ et d`avis à la cessation du contrat de travail de l`employeur, préférer une autre méthode qui n`est pas plus bénéfique ne peut pas être considéré comme approprié dans le cours normal de la vie. Par conséquent, dans plusieurs cas et surtout lorsque la demande d`exécution d`un accord de résiliation mutuelle est faite par un employeur, la Cour suprême s`attend à ce que certains avantages supplémentaires équivalant à un «avantage raisonnable» en plus des droits légaux qui aurait été payée en cessation par l`employeur, plutôt que par une entente de résiliation mutuelle. Plusieurs décisions de la Cour suprême ont invalidés des ententes de résiliation mutuelle, rendant l`abandon de l`emploi équivalent à la «résiliation par l`employeur» lorsqu`ils manquent de paiements ou d`avantages supplémentaires, et, par conséquent, les poursuites connexes pour de réemploi ont été acceptées par la Cour suprême. D`autre part, lorsqu`un contrat de résiliation mutuelle est exigé par un salarié, le paiement des droits légaux en vertu d`une convention de résiliation mutuelle-qui n`aurait pas été payée en cas de démission ordinaire-est considéré comme un «avantage raisonnable» .